考勤管理规定.docx

合肥源保科技有限公司合肥源保科技有限公司文件编号：所属分册：行政人事部颁布日期：总经理签批日生效日期：生效日期：总经理签批确定文件状态：文件类型：考勤附件数：总页数：密级：撰写人：尚美华审核人：总经理审批人：总经理考勤管理制度合肥源保科技有限公司合肥源保科技有限公司合肥源保科技有限公司合肥源保科技有限公司文件编号：所属分册：行政人事部颁布日期：总经理签批日生效日期：生效日期：总经理签批确定文件状态：文件类型：考勤附件数：总页数：密级：撰写人：尚美华审核人：总经理审批人：总经理员工旷工天（含）以内者，扣除%日工资；旷工天以上天以下者，扣除%日工资；连续旷工天（含）以上或年累计旷工天以上者，作为严重违纪，将通报开除，并扣除%日工资，并记入公司的员工个人档案；任何员工通过不正当手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除、扣除元违纪处罚并记入员工个人档案。四、请假与休假规定四、请假与休假规定员工请假必须事前请准，不得事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前钉钉提交申请并电话联络进行并获得上级领导同意，否则均按旷工计；员工请假须在钉钉上提交请假申请，并经相关负责人批准后抄送行政人事部考勤人员；员工请假前必须向上司或同事交待清楚后方可休假，天以上，必须由总经理董事长批准，请假超过天以上需要确定职务代理人；若请假员工假期满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷工计；请假以日为最小单位，单次请假在小时之内者进行月累计月累计低于小时（含）且次数为次的不计为请假（该请假统计涵盖所有请假类型，包括次月调休假），单次请假调休超过小时且低于小时者按日扣除薪资，超过小时且低于小时者按日扣除薪资，；各类假期超过天（含）的，请假天数一律包括法定节假日；国家规定的节假日，公司与国家相关法律法规保持一致。五、请假与休假类别、规定及假期间的薪资给付。五、请假与休假类别、规定及假期间的薪资给付。事假：员工遇有个人事务可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员工工资月事假天数＞天或月累次数月累次数＞次，扣除元作为当月缺勤处罚。病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，连续休假期内含有休息日应予剔除，根据《劳动法》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：)连续工龄不满年的，按本人基本工资基本工资岗位工资岗位工资的%计发；