2023年全国硕士研究生考试考研英语一试题真题(含答案详解+作文范文)_第1页
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文档简介

1、人力资本主导的知识经济时代正向我们走来,理论界和实务界更加重视人力资本在企业发展和社会经济中的作用。然而,重视人力资本是一方面,增殖人力资本是更重要的另一方面。因此,研究人力资本增殖具有重要的理论和现实意义。论文主要开展了五个方面研究:
   研究一:文献述评和相关概念及特征分析。论文综述了相关的人力资本基本理论、人力资本产权理论和激励理论及制度设计理论等主要理论作为研究的理论基础;界定了企业人力资本与人力资本增殖的含义,分析了

2、它们的特征;分析研究了企业人力资本增殖的条件;并按照增殖主要方式将企业人力资本增殖区分为吸收性增殖和成长性增殖,为构建相应模型和进一步研究奠定基础。
   研究二:企业人力资本增殖主模型的构建与模拟。在明确人力资本科学涵义和基本特征基础上,基于人力资本的人性和资本性特点,运用系统动力学、经济学、管理学、心理学等学科理论,通过文献汲取法、专家访谈和问卷调查等方法找出企业人力资本增殖关键因素,设计了企业人力资本增殖的主模型;企业人力

3、资本增殖主模型,由企业人力资本增殖为主链、企业产值及利润等为协流、借助企业产值偏差和人力资本投资两个主要辅助变量而形成主链和协流之间的反馈回路来构建;并编写了企业人力资本增殖主模型的系统动力学程序清单和赋予了相关参数初始值;选择企业可控的并且明显影响人力资本增殖的三个辅助变量:产值偏差、偏差调整系数和企业利润对人力资本积累率,进行了模拟;模型模拟发现:在初始参数组合下,企业人力资本呈现明显的指数加速增长模式。偏差调整系数逐步加大可以使企

4、业人力资本由指数加速增长模式转向线性增长,进而转为指数渐近稳态目标值运行的渐近增长模式,偏差调整系数是一个有效的政策参数。企业利润对人力资本积累率和期望产值增减可以使企业人力资本指数加速增长的速率相应增减。
   研究三:企业人力资本吸收性增殖模型的构建与模拟。首先明确界定了企业人力资本的吸收性增殖的含义,进而分析了其影响因素;接着分析了企业人力资本吸收性增殖的因果关系,考虑人力资本招聘与上岗的延迟,构建了包括招聘还未上岗和在岗

5、员工两个级别的人力资本状态变量,由人力资本增殖主链与产值协流,通过产值偏差和人力资本投资两个重要的辅助变量,组成企业人力资本吸收性增殖模型;编写了企业人力资本吸收性增殖的系统动力学DYNAMO和Vensim两种程序清单,并根据一般企业情况赋予了模型参数初始值;选择初始参数组合、期望产值、利润对人力资本积累率、以及招聘与上岗的延迟时间等政策参数进行了模型模拟。模型模拟发现:企业人力资本吸收性增殖模型具有很好的稳定运行特性,即寻的特性,企业

6、人力资本水平和企业产值水平,会经过一个与企业利润对人力资本积累率和企业期望产值正相关的减幅振荡后,达到稳定运行状态;企业人力资本水平与企业产值水平基本同频达到均衡稳态,与此同时,企业雇佣速率、解雇速率和企业人力资本上岗增殖速率也会减幅振荡,收敛于稳态目标值而均衡稳定运行;而招聘时间和上岗调整时间与系统模型运行的振幅负相关,实践中可以灵活选择这个参数来控制企业人力资本吸收性增殖系统和企业生产经营系统的稳定性与和谐性;通过初始参数组合模拟发

7、现,ahcat=ehcat=2.75(月)是系统模型等幅振荡的调整时间参数。
   研究四:企业人力资本成长性增殖模型的构建与模拟。首先明确界定了企业人力资本的成长性增殖的含义,进而分析了企业人力资本增殖的过程、条件和影响因素,明确了人力资本吸收性增殖与成长性增殖的辩证关系;接着分析了企业人力资本成长性增殖的因果关系,考虑企业人力资本分级与成长,构建了包括招新员工、熟练工、中级工和高级工共四个级别的人力资本状态变量,由人力资本增

8、殖主链与产值率系数协流,通过产值率系数偏差辅助变量,组成企业人力资本成长性增殖模型;编写了企业人力资本成长性增殖的系统动力学DYNAMO和Vensim两种程序清单,并根据一般企业情况赋予了模型参数初始值;选择初始参数组合、各级员工增长比例、离职比例、成长时间、期望产值率系数和偏差调整权数等政策参数,对新员工、熟练工、中级工和高级工进行了模型模拟。通过模拟发现:企业人力资本成长性增殖模型的企业人力资本总量,即员工总量呈现指数加速增长的运行

9、模式,从长期趋势来看,企业新员工呈指数衰减运行模式,熟练工、中级工和高级工呈指数加速增长模式;各级员工比例最终会达到均衡的稳态,稳态时员工比例结构由各级员工的增长比例、离职比例和成长时间等参数决定,进而也决定了稳态时的企业产值率系数。显然各级员工产值率系数组合和员工比例结构会最终决定企业产值率系数;期望产值率系数和偏差调整权数仅仅影响模型变量的初期运行,而不会影响稳态时的各级员工比例结构和产值率系数,因而它们不是有效的政策参数。因此,各

10、级员工的增长比例、离职比例和成长时间是企业人力资本成长性增殖的有效政策参数。
   研究五:企业人力资本增殖的策略选择和制度设计。考虑企业人力资本增殖模型是指导企业人力资本长期战略性增殖的理论指导,因此需要建立灵活有效的人力资本增殖与企业发展的互动机制,具体策略的安排和战略战术协调,来保证企业人力资本增殖既体现战略方向性又具有战术灵活性。更需要设计让人力资本获得公正剩余分配的企业人力资本产权制度和建立包括物质激励、精神激励和文化

11、驱动的综合激励制度,通过企业人力资本吸引筛选模型发挥作用,才能促进企业人力资本持续有效地实现外吸收内成长的不断增殖。
   经过努力研究,本文在以下方面获得了创新:
   第一,在界定企业人力资本增殖涵义、特征与条件基础上,按照主要增殖方式将其区分为吸收性增殖和成长性增殖,并分析两种企业人力资本增殖方式的辩证关系、成长路径和影响因素,为企业人力资本增殖打开了进一步研究的空间。
   第二,在分析企业人力资本增殖关

12、键因素和因果关系基础上,以系统动力学为指导,借助老化链和协流建模技术,分别构建和验证了企业人力资本增殖的主模型、吸收性增殖模型和成长性增殖模型三个理论模型,并用Vensim软件编写了系统动力学程序清单。
   第三,对企业人力资本增殖理论模型进行初始参数和主要政策参数模拟:借助主模型模拟发现,企业产值偏差调整系数和利润对人力资本积累率是控制企业人力资本增殖的有效政策参数;借助吸收性增殖模型模拟发现,企业人力资本与产值会基本同步趋

13、向稳态目标并保持动态适应,而招聘时间和上岗迟延时间参数决定了企业人力资本水平振荡收敛或发散;借助成长性增殖模型模拟发现,企业新员工及其比例和相关变动速率呈现指数衰减趋向于零的寻的特性,熟练工、中级工和高级工变量运行呈现指数加速增长模式,员工比例结构在稳态运行时会保持相对稳定,并决定了企业平均产值率系数,员工比例结构主要由各级员工增长比例、离职比例和成长时间等参数决定。
   第四,通过企业人力资本增殖模型构建和模拟研究,提出需要

14、建立促进企业人力资本增殖的制度和政策主要包括:人力资本产权参与剩余分配的企业产权制度,建立由物质激励、精神激励和文化驱动等构成的综合激励制度,应用企业人力资本的吸收筛选模型可促进企业人力资本外吸收内成长,积极创建学习型组织更利于企业人力资本持续增殖。
   总之,论文在企业人力资本增殖方面进行了一些探索性研究,特别是运用系统动力学建立模型并进行模拟分析,尝试了对于社会科学领域问题的实验模拟研究方法,也许对企业人力资本增殖的研究会

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