江苏省劳动争议仲裁案件研讨会纪要【2003】

江苏省劳动和社会保障厅、江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动争议仲裁案件研讨会纪要》的通知苏劳社仲[]号日期：:各市劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会：为了指导全省劳动争议仲裁委员会依法、准确、及时地处理劳动争议案件，省劳动争议仲裁委员会于年月日至日在南京召开了全省劳动仲裁案件研讨会。现将《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》印发给你们。江苏省劳动和社会保障厅江苏省劳动争议仲裁委员会二○○三年十一月十一日江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要同，因此而发生了争议。应当指出，这种做法不符合劳动法律、法规的规定，应当予以纠正。劳动者与用人单位由此发生的争议，属于劳动争议受理范围，劳动争议仲裁委员会应按履行劳动合同争议予以受理并根据劳动法律法规的相关规定分别情况进行处理。用人单位与劳动者既订立劳动合同又订立聘用合同的，处理劳动争议时应以劳动合同作为裁决依据，用人单位与劳动者订立的聘用合同只作为双方协商意见的参考。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释［］号)施行后，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，实行企业化管理的事业组织的非工勤人员，其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，与国家机关、事业单位、社会团体发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会仍应依法予以受理。(二)退休人员被用人单位聘用工作期间发生的争议的受理问题根据《劳动法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄，