在组奖励中的激励强度的决定因素【外文翻译】_第1页
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1、外文文献翻译译文一、外文原文：一、外文原文：原文：原文：DETERMINANTSDETERMINANTSOFOFINCENTIVEINCENTIVEINTENSITYINTENSITYININGROUPBASEDGROUPBASEDREWARDSREWARDSTHEYTHEYHYPOTHESESHYPOTHESESAgencyTheyIncentiveIntensityAfundamentalargumentintheagencythe

2、yliteratureinmuchofthecompensationliteratureisthattheincentiveintensityofrewards—oftenmeasuredasthevariableptionofpay—enhancesemployeecontributionstoperfmance.Incentiveintensivepayincreasesefftmayincreasethetalentlevelof

3、thoseattractedtoacompensationplan.Higherincentiveintensityincreasesthemarginalgainsinincomethatemployeesreceivefromincreasedefft.Ifincreasedeffthasphysicalpsychologicalcostsagentswillchooselevelsofefftwherebythemarginalg

4、ainfromefftequalsitsmarginalcost.Therefewhenpayplansaremeincentiveintensiveemployeesreachhigherlevelsofefftbefedecidingthattheseincreasesfailtocompensateftheirpersonalcosts.Researchinavarietyoffieldsconfirmsthisrelations

5、hipbetweenincentiveintensityefft(e.g.EhrenbergLauZenger1992).Higherincentiveintensitymayalsohelpcompanieslurekeeptalentedwkers(Lazear1986Rynes1987Zenger1994).Giventheromnessofmeasuredperfmanceasincentiveintensityrisessod

6、oestheuncertaintyofanindividualspay.ThehighertheincentiveintensitythemelikelyitisthatonlytheverybestperfmersCostsofIncreasingIncentiveIntensityTheratherlowincentiveintensityacteristicofrewardsinmanyfirmssuggestssignifica

7、ntimpedimentstoraisingincentiveintensity.Agencytheistspointtofourimpediments.Firstincentiveintensityisconstrainedbyagentsinabilitytocontrolperfmancemeasures(LaiMilgromWeitzman1980).Ifagentscannotcontrolperfmancemeasurest

8、henimposinghighlevelsofincentiveintensityimposessubstantialuncertaintyonemployeesprovidesrathermodestmotivationalbenefits.Secondincentiveintensityisconstrainedbytheinaccuracyofperfmancemeasurestheweaknessofthelinkbetween

9、truemeasuredperfmance(HolmstromMilgromMilgromPfefferZenger1992).Higherincentiveintensitygeneratesgreatervarianceinpaymagnifiesthenegativeeffectsofcomparisonprocesses(Lazear1989PfefferDeutsch1985).Loweringincentiveintensi

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