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  • 人力资源
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    • 简介:职位结构分析后台2016年后台职位分布表10月后台职位分布10月后台员工职位90为专员职位,其次组长人数占到了718。主管级以上管理层职位人数最近三个月保持稳定,无增长或减少出现;主要的人员增加为专员职位。在职人员职位结构分析销售端2016年销售端职位分布表10月销售端职位分布表10月销售端中基层管理人员配比10月销售端SA人数较上月出现负增长情况,但依然占到销售端总人数的84;其次是区经,占销售端总人数的72。在职人员男女比例分析2016年在职员工性别分布10月公司在职男女员工人数占比分别为57和43,接近11。其中销售端男员
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 27
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    • 简介:物、造人丰田公司通过教育,培养有知识、有能力、有干劲、有敬业精神的人,来消除汽车生产经营过程中的各种难以预料的不利因素的影响,从而实现准时化生产,实现生产系统的柔性,以不变应万变。TPS强调以人为本,认为企业中人是创造价值的财富。丰田公司把“人才育成”定义为企业为保持其长期的整体竞争优势,根据企业不同阶段的发展需求,以有计划的培训工作为手段,培养员工成长的工作。丰田公司将“人才”写成“人财”就是这个意思。丰田公司把公司的企业文化称为“丰田公司的DNA”,他们希望通过人才育成把“丰田的DNA”植入到所有员工的思想中,变成“丰田员工思想的DNA”。丰田的人
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 16
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      ( 4 星级)
    • 简介:工作目标,对工作人员的选拔、任用、调配、培训、考核、奖惩、工资、福利、流动、退休退职等事宜所进行的综合性活动。简言之,可用“进、管、出”三个字概括。主要客体包括三类人员,即教育行政机关包括直属单位的工作人员,学校的行政领导人员,学校的教师和职工。内容和任务是对上述各类人员的选拔、任用、调配、培训、考核、奖惩、工资、福利、流动、退休退职等事项作出规划和决策,组织实施和指导,检查落实情况;制定制度和采取有效措施,不断提高人员素质,实现人尽其才,才尽其用,事成其功;关心成长,以发挥他们的积极性和创造性。教师人事行政涵义教师人事行政就是教育行政部门通过一
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 53
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      ( 4 星级)
    • 简介:待遇,组织一个幼儿教育活动)(4)应聘者答复是否愿意入职(5)通知是否录用(录用者通知上班时间)(6)安排住宿及岗位。3、面试材料面试材料(1)教师提供以下证件的原件与复印件身份证、毕业证(幼儿教育专业)、教师资格证、职称证、健康证,及以下材3容让应聘者了解幼儿园的办园理念、待遇情况、住宿情况等;D、明确双方答复时间。5、其它要求其它要求(1)凡是未取得上岗证(执业证)的,在入职后一年内应争取取得,不争取且未取得上岗证的按自动辞职处理;经争取但未能取得上岗证的,幼儿园将按当时实际情况及其工作表现,对其任职岗位或去留进行调整、处理。(2)入职一年后,每
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 15
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    • 简介:2(三)我国中小型企业人才流失的不利影响3二、我国中小企业人才流失的原因3(一)企业外部方面原因
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 7
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      ( 4 星级)
    • 简介:二、引进对象(一)学科带头人。(二)博士研究生。(三)高级职称人员。(四)硕士研究生。(五)市级及以上名中医。(六)特别优秀的实用型人才。三、引进条件三、引进条件(一)基本条件。1遵纪守法,具有良好的医德医风。2敬业守职,具有严谨的学术作风。3身体健康。的,可解决在本院就业。4配偶不具备在本院工作的相应条件或不愿在本院工作的,医院协助解决在院外就业。5医院协助解决本人、配偶、子女户口及子女上学等问题。6医院急需的特殊重要人才,其待遇可再面议。五、引进程序五、引进程序(一)应聘人员提供有关材料。1个人资料包括个人简历、应聘申请(本人意愿、未
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 4
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      ( 4 星级)
    • 简介:关证件,有关法律法规咨询等;3由中标方负责处理派遣员工提出的劳动仲裁、诉讼等事宜;4由中标方负责派遣员工的档案管理、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等;5派遣的员工人数达50人时,中标方应派人力资源管理专员到招标方驻点办公。三、服务质量方面的需求三、服务质量方面的需求1招标方确定员工的数量、名单后,中标方应确保5个工作日内办理完毕劳动合同签订手续、派遣手续,及时向招标方派遣;2中标方应确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、社保办理、及个税代扣代缴工作,避免发生劳动仲裁、诉讼事件;3中标方应确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的档案管
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 10
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    • 简介:一一一基本管理工具基本管理工具工具1平衡积分卡工具2扁平化管理工具3标杆管理工具4六西格玛理论工具5危机管理工具6二八原则工具7木桶定律工具8鲶鱼效应工具9马太效应工具10目标管理一一一人力人力资源规划工具划工具工具1人力资源规划工具2组织结构设计工具3人力资源需求预测工具4职位结构分类工具工具5人力资源数量分析工具工具6人力资源规划环境工具工具7德尔菲法工具8人员接续计划法工具9人力资源外包工具2拓展训练法工具3团队建设培训法工具4继任计划工具5职务轮换法工具6敏感训练法工具7角色扮演法工具8案例研究法工具9演示培训法一一一绩效考核工具效考核工具工具1360度反馈评价法工具2532绩效考核模型工具3工作丰富化模型工具4行为锚定等级评定法工具5库克创造力曲线工具6关键绩效指标工具7排序考评法工具8图尺度评价法工具9斯坦福压力管理一一一薪酬管理工具薪酬管理工具工具1年薪制工具2宽带薪酬
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 5
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    • 简介:就是一年。今年3月份,根据工作需要,该同志继续留驻XX镇,担任旗驻XX镇脱贫攻坚工作队联络员、镇长助理、镇扶贫办主任职务。他以融入真情,真心服务、解千家难为帮扶目的,真心实意为群众排忧解难,展现了“群众所盼、我之所思,群众所想,我之所干”的良好形象,真正“驻”到老百姓心里,把根深深地扎在了基层。一、转变角色,务实工作显真情相对于以往从事的专业技术工作,乡镇工作对他来说就是一片空白,一切都要从头开始。他没有退缩,没有气馁,作为推进“四项重点工作”工作队队长,他以高度的工作责任感和无上光荣的使命感,毅然承担起各项工作任务。自下派到XX镇以来,隋玉成同志坚持思
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 6
      17人已阅读
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    • 简介:)、铝合金型材的有效挤压在线淬火设备的研发(以满足高性能特殊合金的挤压生产需要)、模具一模多孔技术的开发和应用(以实现一个模具可一次成型多根型材为目的)、模具的数值模拟技术的开发和应用(以实现零试模的目标)。2江苏丰源铝业有限公司师忠沛杜灿文13805218958147513912361、铝箔生产过程中有质量控制难点,例如精轧成品出现横向打折,影响产品质量及成材率;2、分切成品铝箔空隙率偏低,低的在4左右,不低于退火除油,影响产品质量,需要提高产品质量的技术需求;3、在生产大卷径、宽幅产品时退火工艺时间太长,影响效率,增加成本,需要新的退火工艺以缩短
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 12
      9人已阅读
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    • 简介:)特殊性在劳动力交易中劳动力劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移有权并没有转移,转移的只是其转移的只是其使用权使用权。(2)多样性(3)不确定性(4)交易对象的难以衡量性(5)交易的延续性(6)交易条件的复杂性考点考点2全国性、地区性劳动力市场和外部、内部劳动力市场全国性、地区性劳动力市场和外部、内部劳动力市场1全国性劳动力市场高级技术人员、企业经理人员等的劳动力市场就属于全高级技术人员、企业经理人员等的劳动力市场就属于全国性劳动力市场。国性劳动力市场。2地区性劳动力市场地区性劳动力市场上的劳动力供给者通常是技能水平不技能水平不高,市场竞争力不
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 8
      7人已阅读
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    • 简介:及移动互联技术的特点、移动互联环境下已有的产品应用,提出在日新月异的移动互联时代,未来电子竞技运动的发展建议。中国在移动互联条件下的电子竞技运动状态是电子竞技运动的大环境还不是很好,适合移动互联条件的电子竞技项目很少,相应的电子竞技赛事缺乏,在培育电子竞技市场方面手段单一,运作机制尚未形成,职业化缺乏商业化的支撑,产业化的格局还没有形成。未来的电子竞技赛事已经不是单纯的线下实体赛事,,电子竞技的对抗必然要经历从单机局域网的对抗,走向网络化网络游戏的线上平台为主,与线下明星表演比赛相结合的方式,通过跨平台终端设备,通过HTML5等互联网应用,实现人人都是
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 2
      24人已阅读
      ( 4 星级)
    • 简介:当地最低用工标准,优化员工结构,调动员工工作的积极性和提高整体素质。6、幼儿园员工的专业技术职务的评聘,按照国家及主管部门的有关评聘专业技术职务政策规定执行。7、幼儿园员工的档案管理,原则上由幼儿园负责。幼儿园对于所有的教职工的岗位职责,考勤方面,工作业绩等如何进行管理,同时在人事的管理方面幼儿园又会有怎样的制度呢以下是详细的幼儿园的人事管理制度,可供参考。一、人事35工论处。因公外出,也应告知组室负责人或考勤员。4、请假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上(合半天)扣除相应的工资外,停发当月奖励工资。5、教职工的集体政治
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 5
      29人已阅读
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    • 简介:在对个人事项情况作出详细说明的同时,现就漏报问题深刻检查如下一、正确认识本质,分析原因,主动纠错通过组织核查,发现我存在三个方面漏报问题,都集中在我爱人名下,一是有1家企业注册资本填报误差,二是有3家企业未填报,三是有XX股市值XXXX元的股票漏填。事情发生后,党组织对我进行“诫勉谈话”,我才如梦方醒,认识到问题的严重性和危害性。面对错误,我感到深深的羞愧。我自认为对不起党组织的培养教育,对不起同志们的热情帮助,更对不起领导对我即将委以重任,寄教导,辜负了领导平时对我苦口婆心的良语诤言我悔恨,悔恨的是在当前年终岁尾局工作头绪多、任务重,自己却牵扯了领导
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 7
      413人已阅读
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    • 简介:爱党爱国,我认为应该立足岗位不忘初心牢记使命“忠诚履职勇担当,鼓足干劲抓落实”,以优异的成绩向祖国献礼。一、提高政治站位,忠一、提高政治站位,忠诚履职勇担当勇担当作为人社战线的党员干部要有更高的政治站位和更稳的政治立场,坚定“四个自信”,强化“四个意识”,做到“两个维护”,根据人社部门的职能属性和人社领域的行业特点,定好方向,找准定位,站稳立场。一是坚定政治方向不动摇。要进一步增强政治意识,全面学习贯彻党的十九大精神,充分认识新形势下党的建设的重要性,坚持和加强党的全面领导,自觉把人社工作置于党的领导之下,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 4
      13人已阅读
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