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  • 求职简历
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    • 简介:共享信息和荣誉,对待工作认真努力,能够及时完成,并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外的工作,而且在工作中这种精神得到了提高和完善。俗话说,人无完人,金无足赤,同样在我身上也存在着不足之处,诸如社会阅历浅,工作经验少等,只有通过自身不断地发现,再改正,并真诚、虚心地向别人请教学习,才能克服缺点,不断完善自己。2、你在值班的时候,在你面前一个急症病号突然晕倒,你如何处理答(1)在工作中遇到这样的事情是正常的,我应该冷静,迅速,妥善地处理这件事,不应该有所慌张。(2)立刻检查这位患者的生命特征,看是否稳定,并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。(3)若
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 18
      28人已阅读
      ( 4 星级)
    • 简介:注重效率(过程)的提升为自己设立有挑战性却又能够实现的目标有决心去完成一项有难度的任务,在困难面前永不放弃为达成目标而尝试使用不同的方式在成功、失败和冲突中检点自身问题,承认失败,寻求改进主动出击,不等待上级的安排行为面试题目请介绍一个你曾经主动为自己设立的具有挑战性的目标,并描述在实现这个目标的过程中做出了哪些努力请谈谈自己认为最成功的一段工作经历,当时的具体情况是怎样的你具体采取了哪些行动请详细描述一个你在学习或工作中追求完美的例子。请描述你曾经为自己设立的最重要的目标是什么,如何实现的请举例说明你为实现目标而付出巨大努力或牺牲的例子。请讲一
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 21
      16人已阅读
      ( 4 星级)
    • 简介:语言识人行动识人工作模拟角色扮演管理竞赛无领导小组压力面试面试提问技巧面试提问类型典型面试问题500强面试问题提问注意与技巧构建胜任力模型胜任力是指将某一工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、知识、技能任何可以被可靠测量的或计数的并能显著区分优秀与一般的绩效的个体特征(SPENCER,LM和SPENCER,SM,1993)。胜任力模型是指达成某以绩效目标的一系列不同胜任力要素结构化组合,对胜任力的内容、水平高低及等级有明确的描述和界定。胜任力模型构建的流程和方法根据愿景确定战略商
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 48
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      ( 4 星级)
    • 简介:配,以达到“人尽其才、才尽其用”的目标。分析需求岗位的特性,依据岗位特性提供“选才标准”,要做到清晰、具体、可行、可衡量。确定人员需求发布招聘信息依据行业特点、岗位特性、目标应聘者特征,有效选择不同特质的招聘渠道,确保有充足的应聘资料来源。筛选应聘简历收集、筛选应聘简历是个“体力活”,要求及时性和准确性;据统计,筛简历看简历面试录用20050101科学规划面试流程准备→开始→正式面试→结束→评估。人力资源部与用人部门分工协作,共同参与面试过程。只有用人部门最清楚自己需要什么样的人,而且招进来的人的素质和能力直接关系到部门的工作成效;所以,
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 32
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    • 简介:税规定企业当年亏损额可在5年内弥补亏损。注意填空题不能得满分的直接注意填空题不能得满分的直接PASS掉。证明基础的税务知识不过关,不能录用。掉。证明基础的税务知识不过关,不能录用。分录题(20分)某销售企业2010年4月发生的全部经济业务为销售收入100万元(未税金额),账款收到70万元已存入银行,当月进货90万(未税金额),已取得增值税专用发票,商品已入库,款项未付。管理费用2万,现金支付。当月毛利率为20,请根据以上经济业务编制此企业2010年4月的全部会计分录。(2分)借银行存款700000应收账款470000贷主营业务收入10000
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 4
      21人已阅读
      ( 4 星级)
    • 简介:在时间足够的基础上可以无限发挥,把你知道的,在备考期间准备的都写上来,只要不是画蛇添足就绝对有百利而无一害。最后,的时候要注意穿着打扮,西装领带绝对好过阿迪耐克。坐姿要端正,腿不要晃,回答问题语速要平缓,尽量不要重复,记得在的开始和结尾都要谢谢在场的领导和嘉宾。常见考试问题整理1、党的基本知识和政治理论(如党章及重大会议精神)2、时事概要3、辅导员日常事务4、心理学与教育学常识5、是校史知识33825、大学或研究生阶段对辅导员的印象是什么样的,他们对你有什么样的影响。26、进一步加强和改进大学生思想政治教育的基本原则27、辅导员在学风建设中的职责28
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 38
      32人已阅读
      ( 4 星级)
    • 简介:)教育背景教育背景2007年至今大学心理与教育学院学习主修主修课程心理学导论心理与教育研究方法现代心理与教育统计实验心理学人力资源管理组织管理学心理测验与评估培训与开发人格心理学传播心理学营销心理学计算机理论人格心理学人事心理学英语水平水平通过了全国大学生英语四级等级考试具有较好的英语听、说、读、写能力。计算机水平算机水平通过了计算机二级等级考试,能够熟练的运用OFFICE系列办公软件,还能熟练的应用EXCEL表格。曾任曾任职务职务大一期间担任三班劳动委员大三期间担任应用心理学一班生活委员所获荣誉荣誉英语四级考试成绩单山东省计算机二级证书0607
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 2
      8人已阅读
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    • 简介:员作好员工的质量培训,提高员工的质量意识;5、对车间员工展开教育、培训,宣传公司的各项方针政策;8、深入贯彻公司的安全生产制度,确保安全文明生产;10、处理车间的突发事件,并随时向公司领导汇报事件处理进展,对于无法处理的事件要及时请示;11、积极深入员工,了解员工的思想动态,采取合理的措施确保车间的稳定;12、配合公司其他部门开展工作,做好横向沟通33注意事项,对结构件的人员作一个全面的了解。一方面要把我目前的工作顺利地交到我的接替者手上,让他能独立地处理生产部调度所有的事情,保证生产的协调性。第二阶段就是在跟着李主任学习得差不多的时候,同时我的工作交
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 3
      30人已阅读
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    • 简介:履歴書20年月日現在年月学歴職歴(各別にまとめて書く)職歴なし年月学歴職歴(各別にまとめて書く)ふりがな氏名平成年月日生(満歳)※男○女ふりがな電話FAX現住所〒EMAILふりがな電話連絡先〒(現住所以外に連絡を希望する場合のみ記入)年月免許資格通勤時間約時間分扶養家族数(配偶者を除く)0人得意科目または研究課題配偶者※有○無配偶者の扶養義務※有○無私の特徴自己PR希望動機電話保護者(本人が未成年の場合のみ記入)ふりがなふりがな氏名住所〒
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 2
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      ( 4 星级)
    • 简介:公务员面试评分标准表编号姓名出生年月性别报考岗位笔试成绩评分标准面试内容所占比重具体指标优秀100~90较好90~800一般80~70较差70~60很差60以下健康程度10身体外貌20气质仪表10知识水平5实际经验5职业道德5知识经验20专业知识5社交能力10口头表达能力10应变能力8创新能力6能力方面40处理难题能力6情绪6自信心6开放性4性格方面20态度4小计综合评语级别标准95~10090~9580~9070~8060~7060以下主试评价意见评委甲评委评价意见评委乙录取与否的决定
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 2
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    • 简介:以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以,半结构化面试越来越得到广泛使用。所谓结构化,包括三个方面的含义一是面试过程把握面试程序的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段,面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的,事前都会相应策划。二是面试试题的结构化。在面试过程中,面试官要考察应聘者哪些方面的素质,围绕这些考察角度主要提哪些问题,在什么时候提出,怎样提,在面试前都会作出准备。三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现,等级如何区分,甚至如何打分等,在面试前都会有相应规定,
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 100
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      ( 4 星级)
    • 简介:薪从何处了解我公司是否有亲属在我司工作※本人承诺以上所填资料之真实性,并自愿承担因隐瞒事实或伪造虚假信息而带来的包括拒聘、解聘等一切后果签名填写日期年月日CONFIDENTIALFINTERNALUSEONLYNOTFDISTRIBUTION应聘登记表基本信息姓名性别出生年月籍贯民族身高婚姻状况政治面貌户口地址现居地址联系电话电子邮件兴趣爱好教育经历起止时间毕业院校专业学历学位家庭情况家庭关系姓名年龄工作单位职务政治面貌工作经历起止时间公司名称担任职位证明人联系电话专业技能技术专长资质证书英语水平其他特长应聘意向应聘岗位目前月薪到岗时间期望月
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 1
      18人已阅读
      ( 4 星级)
    • 简介:强,信度和效度较低。结构化面试则是事先准备好面试问题及评分标准,在对应聘者进行面试时,以方便考官对不同应聘者进行比较。但它有可能局限了面试者和考官谈话的深入性。半结构化面试则趋于这两者之间。在实际应用中,大多数企业的面试采用结构化面试和其它测评手段相结合的方式对所需岗位人才进行招聘甄选。那么,设计面试试题和评价标准无非就成了各个企业招聘人才所面临的一个难题。怎样设计一套能客观的评价出被考核者的面试试题标准怎样确定笔者认为,一套好的面试试题的设计,必须考虑到既要能使被面试者比较充分的发挥出自己的水平,又要能考核出被试的各方面能力,特别是胜任所应聘岗位的
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 5
      15人已阅读
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    • 简介:国家“国家“211211工程”重点建设高工程”重点建设高校天道酬勤天道酬勤自强不息自强不息个人简历个人简历姓名性别出生年月民族政治面貌学历通讯住址联系方式求职意向目标职位目标职位期望薪资期望薪资教育背景硕士主修课程毕业论文本科主修课程毕业论文参研课题外语计算机水平学术及社会实践活动专业实习活动国家“国家“211211工程”重点建设高工程”重点建设高校天道酬勤天道酬勤自强不息自强不息自我评价自我评价◆◆◆联系方式联系方式电话EMAIL地址
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 2
      10人已阅读
      ( 4 星级)
    • 简介:奖惩情况奖惩情况研究生期间研究生期间本科期间本科期间资质证书资质证书其他技能其他技能熟练掌握WDEXCELPPT等办公软件。熟练掌握SPSS、VENSIM,基本掌握EVIEWS等统计软件。读博读博计划计划1、坚定不移的做科研。、坚定不移的做科研。研究生期间跟随导师做了许多课题,对科学研究产生了浓厚的兴趣,因此,读博时,我将继续我的科研之路,希望能够得到您的指导。2、丰富自己的知识体系。、丰富自己的知识体系。在做课题的这段时间,我深感自身知识的匮乏,读博时除了要完成学校规定的课程以及上述科研计划,我还要旁听或自学一些课程,比如计量经济学、高等
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      上传时间:2019-11-08
      页数: 2
      24人已阅读
      ( 4 星级)
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